新卒でIT企業に入社し、CS部門で大企業の人事労務系の顧客向けにユーザー会の企画・運営や研修の運営などを担う。夫の転勤に伴い東京から地方へ転居。同時に正社員から業務委託となり転居先でリモート勤務を行う。第1子の出産により専業主婦となるが、RPAと出会いフリーエンジニア兼ライターに転身。夫の転勤に伴い東京に戻ったことで転職を決意し、2021年マネーフォワードに入社。
共働き＆子育て世代向け
ハイクラス転職サービス
ハイクラス転職サービス
withworkは
キャリアとライフをトレードオフにしない
持続可能な働き方を支援する
転職サービスです
私たちの想い
仕事も頑張りたいし
築いてきたキャリアも大切。
だけど、プライベートも
犠牲にしたくない。
withworkは、代表の上原自身が
子どもが生まれてから
仕事と家庭のバランスに悩んだ
原体験から始めたサービスです。
長時間労働からの脱却、
やりがいや社会的意義のある仕事への挑戦、
男性育休を当たり前に取れる文化。
withworkでは、
そうした希望を叶えられる
企業をご紹介しながら、
あなたのキャリア・人生そのものに
寄り添ったサポートを大切にしています。
XTalent株式会社 代表
上原 達也
サービスの特徴
やり取りはすべてオンラインで
スキマ時間を有効活用
日々忙しい求職者さまに、できるだけ細やかなご支援ができるよう、LINE、オンラインミーティング、電話でご支援させていただきます。
柔軟な働き方が可能な
企業の求人を厳選してご紹介
時間的な制約があっても活躍できる企業の求人をご紹介しています。
withworkの求人の特徴
- リモートワークやフレックス制度などを導入リモートワークや
フレックス制度などを導入 - DEI （多様性、公平性、包括性）推進に熱心DEI (※)推進に熱心
※多様性、公平性、包括性の略 - 育児・介護といった事情に理解がある
転職成功者の入社後の働き方
年収の変化
※年収は、入社決定時の想定年収
ユーザーの特徴
登録者数は
男女ともに右肩上がり
このような方に
ご利用いただいています
LIFE
自分だけではコントロールしきれない領域で
時間的・物理的な制約がある
CAREER
仕事を通じて
人生や日常における充実感を得たい
ユーザープロファイル
（※ご登録時点）
ユーザーの声
新卒でマーケティング支援会社へ入社。パートナー開拓営業や大手メーカーへのマーケティングコンサルタントとして従事した後、コンサルティング営業組織のマネージャーに就任。 2022年からは新規事業を担当し、新サービスの立ち上げと改善活動に邁進。1人目の子どもが生まれ、子育てと仕事の両立の大変さを体感し、働き方を見直すことを決意。2023年7月より株式会社hacomonoに転職。
新卒で人材サービス会社へ入社。2012年にメディア事業や広告事業を展開する総合ITベンチャーへ。スマートフォン広告のアカウントプランナーを経て、広報へキャリアチェンジ。2度の産休・育休を経て、スマートフォン広告代理事業、e-Sports、社内スタートアップ、自社映像メディアの周辺課金事業の広報を経験し、2022年メルカリへ入社。現在はメルカリにおけるFintech領域の広報を担当。
新卒でシステム開発会社・人材紹介会社にて営業に従事した後、東京からUターンし地元鹿児島の酒造メーカーへ。フルリモートで挑戦できる環境を求め、IT企業2社へ転職。インサイドセールス、SalesOpsを経験。場所・時間・ライフスタイルに関係なく、誰もが働くことに前向きになれる環境を作り、自身も体現することを目指し、HQ社へ入社。2人の娘と美容師の妻と暮らしている。
新卒で日系玩具会社に入社。海外マーケティングを担当後、外資系を中心にプロダクトマネージャーやマーケティングマネージャーとして従事。第2子の育休期間と同時期にチーム編成があり、自分の目指すキャリアが描きにくくなったことをきっかけに、転職を決意。2020年6月から、株式会社ほぼ日に海外担当として入社。海外向け販路を中心に販売とマーケティングを行う。
新卒で大手金融系企業に入社。都内を中心に3部署の異動を経ながら、法人営業に従事。順調にキャリアを積むも、年功序列が当たり前の人事制度に対し自身の成長スピードに不安に感じたこと、そして、妻の第二子出産を期に「人生の大半を注ぐ仕事について考え直したい」と転職を決意。2023年7月株式会社Schooへ転職。法人向けオンライン研修の提案・販売を担当。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 新卒から勤めていた会社で、カスタマーサティスファクションという顧客満足度向上をミッションとした顧客支援業務に従事していたのですが、夫の転勤で地方へ引っ越し、その間は正社員から業務委託に切り替え、フリーランスのエンジニア兼ライターとして働いていました。
夫の転勤期間が終わり、東京に戻ってきたことをきっかけに、改めて正社員としてキャリアを積みたいと感じるようになりました。
ただ、夫の仕事の都合上、平日はほぼワンオペ。
当時は子供が0歳・2歳だったため、ワーキングマザーに対して理解がある文化の会社じゃないと働くのは難しい…と思っていました。
子育てをしながらも、キャリアの継続、さらにはキャリアの発展を諦めなくてもいい会社を紹介してくれるかも…と思い『withwork』に登録しました。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- そもそも転職活動自体が初めてだったので、キャリアの棚卸や面接に向けての準備、自己分析もお手伝いしてもらいました。
それに自分だけで転職活動をしていたら、おそらくマネーフォワードは見つけられていなかったと思いますし、カスタマーサクセス職とも出会えてなかったと思うんですよ。
当時、これまでの自分の経験で何ができるんだろう？と思ったときに、たまたま私の経験を見ていただいたら、カスタマーサクセス職がやたらと紹介されるぞ、と。何でだろう？と思っていたんですが、適職を紹介していただいたなと思っています。
私自身が気付いてなかった、自分の良さを引き出す仕事を紹介してくれて、すごく感謝しています。 - Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- そもそも転職活動自体が初めてだったので、キャリアの棚卸や面接に向けての準備、自己分析もお手伝いしてもらいました。
それに自分だけで転職活動をしていたら、おそらくマネーフォワードは見つけられていなかったと思いますし、カスタマーサクセス職とも出会えてなかったと思うんですよ。
当時、これまでの自分の経験で何ができるんだろう？と思ったときに、たまたま私の経験を見ていただいたら、カスタマーサクセス職がやたらと紹介されるぞ、と。何でだろう？と思っていたんですが、適職を紹介していただいたなと思っています。
私自身が気付いてなかった、自分の良さを引き出す仕事を紹介してくれて、すごく感謝しています。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- ワーママ・ワーパパと一言で言っても、自分がどう働きたいかは人によって違うし、子どもの年齢や性格、周囲の協力体制によってどう働けるかも違います。私は、自分の価値観やライフスタイルにぴったりの企業をwithworkで紹介してもらうことができました。
今回の転職活動を経て、”ワーママ”で、制約があるということに対して、引け目を感じる必要はなかったと思いました。ありのままの自分を大切にしてくれる伴侶に出会うように、ありのままの自分で活躍できる企業に出会えるはずです。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 漠然と転職を検討していた際に、SNSでwithworkが発信している「仕事と家庭、両方大事にしよう」に共感して、そのまま登録しました。共感した理由は、大きく2つあります。1つは、育休を取得しようとした際に、「今の会社には、私と同じように働きながら子育てをした人は少ないんだろうな」と感じたこと。そして2つ目は、実際に息子が生まれてから、真面目に働き方を考えないと、体が持たないし、仕事も家庭もすごく不義理なことになってしまうと思ったからです。乳腺炎で寝込んでしまったため、私が息子の世話をしながら仕事を続けていたんです。夜泣き対応しつつ、息子が寝ている間に仕事して、また起きてきて…みたいなことを2〜3週間続けて、睡眠時間もほぼない状況でした。
- Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 担当くださった重松さんをはじめ、他のwithworkチームの皆さんが、どんな些細なことでも、LINEで気軽に対応していただけたのは助かりました。肩肘張らずに自分のことをちゃんとお伝えできて、ご相談しやすかったと感じています。転職エージェントにカッコつけて自分を売り込む必要が無く、素の自分でコミュニケーションが出来たというのは印象的でしたね。
- Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- 環境については、いい意味で期待通りです。社内のカルチャーとしても、それぞれのメンバーのライフステージの多様性や、個の意志を、尊重し合いながら働けていると感じます。
また、フルリモート・フルフレックス制度で予定のコントロールもしやすいです。先日、パートナーが体調不良でワンオペ育児になった際も、中抜けしたり、ミーティングの調整をしてもらったりしました。もちろん、申し訳ない気持ちはありますが、過度な罪悪感を感じることなく、「家族のために、今できること頑張ってやろう」と接してくれ、安心して働くことができています。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- まずは、信頼できる転職エージェントさんを見つけて、思いっきり身を委ねてみてください。その中で丁寧に会話をするほうが、自分を理解してもらうことに繋がり、結果としてよい職場に巡り会える可能性が高まるはずです。
私は、なかなか転職活動に踏み切れなかった過去があります。転職は人生において大きなイベントです。でも、悩み続けているなら、一歩踏み出してほしい。もし、上手くいかなかったら、もう一回考えたらいいじゃん！と楽観的に捉えることも大事だと思います。
やるかやらないか悩んだ結果、やらなかった後悔は一生残ります。今、過去の私のように悩み続けている人に何か伝えるとしたら、やってみて良かったかどうかなんて、やってみないと分からないから、悩んだら「GO」と伝えたいです。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 育休中に「今後、自分はどんな仕事をしたいんだろう？」と考える中で、これまでの自分の人生を振り返り「金融」や「お金」に関わるサービスに携わりたいと思い始めるようになりました。子どもが生まれ親になると、仕事や働き方の価値観が大きく変わってくるのを自分でも感じましたね。
働き方の側面では、2年後に長男が小学校に入学するのですが、帰宅時間が早くなることや宿題のお世話などが始まることを考えると、よりフレキシブルに働ける環境に身を置きたいという希望がありました。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 担当くださった重松さんをはじめ、他のwithworkチームの皆さんが、どんな些細なことでも、LINEで気軽に対応していただけたのは助かりました。肩肘張らずに自分のことをちゃんとお伝えできて、ご相談しやすかったと感じています。転職エージェントにカッコつけて自分を売り込む必要が無く、素の自分でコミュニケーションが出来たというのは印象的でしたね。
- Q . 入社後の働き方は？
- 勤務時間は大体9時〜18時で、リモートワークがメインですが、オフィス環境も良いので出社もしています。入社から半年ほど経ちましたが、フルフレックス制を利用して日中にちょっとした用事を済ませたり、自分を含め家族が病気の際にはSick Leaveを活用したり、ワーキングペアレンツでもかなりフレキシブルに働くことができています。
マネージャーやエグゼクティブクラスの方でも、子どもの発熱でお休みしたり、送迎中の車内からミーティングに参加されたり…役職問わず、性別問わずたくさんの方々が家庭と仕事を両立しています。家族の事情で仕事を休んだときも、チームメンバーが仕事をフォローしてくれたりと非常に安心感がありました。
また、大きな変化としては、入社後に息子の習い事を平日に始めて、今では月曜日と水曜日の夕方に付き添うことができるようになりました。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- 自分が親になってから思ったことに「やりがいを持って楽しく働く姿をみせる」ということが、親から子への最高のプレゼントだなと。子育てをしながら転職をするのは、とっても大変だと思います。でも、もしご自身の中で挑戦したいことがあれば、是非その夢に向けて第一歩踏み出してみてください。よりイキイキと働く姿を子どもたちにも見てもらうことができたら、双方Happyになれると思います！
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 地方在住なので、フルリモート前提での転職活動でした。ですが、リモートワークを取り入れていても、週1〜2回の出社を求める企業が多く、応募できる求人は限られていました。また、パートナーのキャリアも大切にしたいと思っている、私のような人材を理解し、採用したいと思ってくれる企業に出会うことの難しさも感じていました。
そんな中、前職の同僚に相談したところ、「リモートワーク中心の働き方ができる企業や、ライフイベントに対して理解がある企業を提案してくれる」と、withworkを紹介してもらいました。他では理解してもらえない条件も受け入れてくれる転職エージェントと聞いて、初回面談も安心して臨めましたね。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 転職活動中に住宅購入も検討していたため、「転職したら住宅ローン審査が通らないのではないか…」という赤裸々な相談にも、実体験をもとに親身になってくださり、とても嬉しかったです。こんな話まで聞いてくれるんだと。実は、初回面談でキャリアアドバイザーとしてご担当くださった上原さんとオンラインでお会いした時、初めて会ったとは思えなかったんです。ほど良い距離感で、大学の先輩のような、メンターのような温かみを感じました。丁寧なのにフットワークが軽く、活動中もとても頼りにさせていただきました。
- Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- “ワーキングペアレンツ”という言葉がふさわしいメンバーばかりです。平均年齢も35歳と大人な雰囲気のベンチャーですね。個人が大切にしていることを同じように大切に思ってくれる人たちばかりです。子どもの緊急対応などで穴を開けてしまう時も、「巻き取りますね」と積極的に助けてくれる人が多いので、心理的安全性の高い環境だと思います。
- 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- 今回、自分が今この瞬間に大事にしたいことや価値観にきちんと向き合い、転職できたことはとても良かったと思っています。この連鎖を世の中のより多くのワーキングペアレンツに波及させていきたいです。いまキャリアとライフにおいて何かを諦めようと思っている人も、その「何か」を切り捨てず、自分が大事にしたいことに全力で向き合ってほしいです。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 第2子を妊娠して1年後に育休をとったのですが、その時期にチーム編成に大きな変化がありました。育休前はマネージャーポジションに就いていたのですが、復職後は部下のいないポジションかつ、メイン事業ではなく新規事業にアサインされるなど、自分の希望と会社間で折り合いがつかず…。そんなこともあり、前職では自分の目指すキャリアが描きにくくなったことをきっかけに転職活動を考え始めました。
- Q . 転職活動はどのように開始されたんですか？
- 実は子どもが生まれる前から、外資に強い転職エージェントとのお付き合いは長く、今回も利用を検討していました。しかし、外資内資に関わらず、子育てしやすいと謳う会社であっても、入社してみないと実態はわからないので、今回は「子育てとキャリアを両立できる」という視点で転職活動をしてみることにしました。
- Q . withworkに登録した経緯は？
- withworkは検索して見つけて、ワーキングペアレンツ向け転職エージェントってどんな感じかな？という気持ちで登録しました。登録してみて感じたのは、外資系転職エージェントが持っている求人と違って、多様性を受け入れる前提で人材を探していらっしゃる企業が多いということ。
今回の転職は2人目の育休明け直後だったので、それだけでもマイナスに捉えてしまう企業が多いのでは？と心配していました。他エージェントの紹介ではそういった傾向の企業もありましたが、withworkではその不安がなかったので信頼できました。
それに、withwork経由の選考だと、自分の身の上話や家庭の事情を改めて説明する必要がないんですよね。普通の面接だと、キャリアやビジネスの話を一通りしたあとに、「実は子どもがいまして…」みたいなお伺いを立てなければならない。それが、withworkだと前提として伝わっている。余計な労力が不要なんですよね。 - Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- 毎日ではなく突発的なお休みや早退などの時だけですが、メールで全社員に今日の予定の変更をお知らせする文化があって一日20通くらい届くんです。いっぱい流れてくる中に「子どもが〜」もあれば、「飼い猫の具合が悪い」とか「ラーメン屋の行列が長かった」「事情があって区役所に〜」「体調が悪い」とか、いろんな事象が混ざり合っている。
ワーキングペアレンツの色々なトラブルも日常、飼い猫の話もラーメン屋も同じ日常で、自然に受け容れられる雰囲気をこのメールが作ってくれていると思います。体調に関しても個人の事情があって当たり前で、例えば「家の柱に頭をぶつけてたんこぶができています。出社したときにびっくりするかもしれません」とか、赤裸々で、そこに悲壮感がないんですよね。
このメールのルールは嘘を書いてはいけなくって、寝坊したら寝坊したと書く。嘘で具合が悪いと書かれると普通に心配するから。これは年齢が若いメンバーも見ているから、何があっても素直に言っていいんだとお互いに楽です。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- withworkを利用してやはりワーキングペアレンツに対して理解のある企業をご紹介いただけるのは、入社後にカルチャー面でギャップを感じにくく、大変ありがたかったです。
面接でイヤな思いをすることがあっても、必ずマッチングする会社があります。なので、ご自身の頭より”心”を信じて決断してくださいね。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 転職を本格的に意識したタイミングは、30歳を迎え、入社して7年が経とうとしていた時です。妻が第二子出産のため実家に帰省をしていた間、1人の時間ができて、改めて人生について考えるようになりました。特に、人生の大半を注ぐ仕事というものを、もう一度考え直してみたいなと。その中で、「もっとやりがいのある仕事がしたい」と強く思うようになりました。
前職では3つの部署を経験してきたのですが、担当先は代わっても、業務はほとんど一緒…正直なところ、やりがいを感じづらくなっていました。自分の仕事が世の中に役に立っているという自負はあるものの、どんな価値を提供できたのかが見えにくいことに、悶々としていました。そんな気持ちのまま、この仕事を続けていいのだろうかと。
また、年功序列が当たり前の人事制度に、「このままでは自分自身の成長スピードが世の中に対し、著しく遅れていくのでは？」という不安を感じたのも、転職に踏み切った理由の1つです。 - Q . withworkに登録した経緯は？
- “ワーキングペアレンツ”のための転職サービスというキャッチフレーズに惹かれたのがきっかけです。第二子の出産も控え、家族について考える時間も増える中、まさに、子育てしながらもやりがいのある仕事で世の中に貢献したい自分のような人のためのサービスだと思いましたね。
- Q . 担当キャリアアドバイザーとのやりとりで印象的だったことは？
- 内定をもらった後、前職に退職意向を示した際に、上司から「社内の公募制度を使ってみたら？」という提案があり、正直少し悩みました。そのことについて、担当くださった三好さんに相談したところ、すぐにご連絡くださり、次の日にはオンラインで相談をしました。私の悩んでいる様子に「悩まれているということは、答えは自分の中にあるのでは？」と問いかけていただき、心のモヤモヤが晴れたんです。必要な時にすぐに手を差し伸べてくださる、素晴らしいキャリアアドバイザーだなと思いました。
- Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- 在宅勤務中心ながら、人間関係もかなり良いと思います。在宅勤務には「仕事がやりにくい」「孤独を感じる」というイメージもありますが、毎日のように全体やチーム内でのコミュニケーションを取る機会や週1回の1on1もあるので、やりにくさや孤独を感じることはないです。メンバーの方は、ミッションドリブンな方が多く、毎日刺激をもらいながら頑張ることができる環境です。
- 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- 転職は大きな意思決定です。特にwithwork世代ですと、小さいお子様を抱えている方も多く、簡単に決断することは難しいと思います。ただ、心のどこかで「自分の人生このままでいいのかな」「本当にやりたいことは何だったかな」と思っているのではないでしょうか。そうでないと、このインタビューやwithworkには出会っていないと思います。是非、その気持ちをキャリアアドバイザーにぶつけてみてください。私も、担当についてくださった三好さんと話す中で自分の頭の中を整理できました。
大手だから安心、という終身雇用的発想は崩壊しています。自分がやりたいこと、自分の価値を高めることに、時間も労力も使うことがこれからを生きる私たちには大事だと思います。きっといい未来が待っているはず。一緒に頑張っていきましょう！
キャリアアドバイザー紹介
ご利用の流れ
仕事と家庭をトレードオフにしない
新しい働き方を一緒に築き
社会に浸透させていきましょう
