新卒でIT企業に入社し、CS部門で大企業の人事労務系の顧客向けにユーザー会の企画・運営や研修の運営などを担う。夫の転勤に伴い東京から地方へ転居。同時に正社員から業務委託となり転居先でリモート勤務を行う。第1子の出産により専業主婦となるが、RPAと出会いフリーエンジニア兼ライターに転身。夫の転勤に伴い東京に戻ったことで転職を決意し、2021年マネーフォワードに入社。
共働き＆子育て世代向け
ハイクラス転職サービス
ハイクラス転職サービス
withworkは
キャリアとライフをトレードオフにしない
持続可能な働き方を支援する
転職サービスです
私たちの想い
仕事も頑張りたいし
築いてきたキャリアも大切。
だけど、プライベートも
犠牲にしたくない。
withworkは、代表の上原自身が
子どもが生まれてから
仕事と家庭のバランスに悩んだ
原体験から始めたサービスです。
長時間労働からの脱却、
やりがいや社会的意義のある仕事への挑戦、
男性育休を当たり前に取れる文化。
withworkでは、
そうした希望を叶えられる
企業をご紹介しながら、
あなたのキャリア・人生そのものに
寄り添ったサポートを大切にしています。
XTalent株式会社 代表
上原 達也
サービスの特徴
やり取りはすべてオンラインで
スキマ時間を有効活用
日々忙しい求職者さまに、できるだけ細やかなご支援ができるよう、LINE、オンラインミーティング、電話でご支援させていただきます。
柔軟な働き方が可能な
企業の求人を厳選してご紹介
時間的な制約があっても活躍できる企業の求人をご紹介しています。
withworkの求人の特徴
- リモートワークやフレックス制度などを導入リモートワークや
フレックス制度などを導入 - DEI （多様性、公平性、包括性）推進に熱心DEI (※)推進に熱心
※多様性、公平性、包括性の略 - 育児・介護といった事情に理解がある
転職成功者の入社後の働き方
年収の変化
※年収は、入社決定時の想定年収
ユーザーの特徴
登録者数は
男女ともに右肩上がり
このような方に
ご利用いただいています
LIFE
自分だけではコントロールしきれない領域で
時間的・物理的な制約がある
CAREER
仕事を通じて
人生や日常における充実感を得たい
ユーザープロファイル
（※ご登録時点）
ユーザーの声
新卒でエンジニアリングコンサルティング企業に入社し、主に建設業向けのシステム構築に携わってきました。ソリューション提案営業に従事したのち、チームリーダー、マネージャとしてシステム提案や新規ビジネス検討を担当。withworkを介して2024年10月にHacobuへ転職。ソリューション事業の立ち上げメンバーとして、基盤作り、顧客への提案、システム構築等を担当。
新卒でテレビ番組の制作に従事。その後、2011年に有料放送局へ転職し、音楽番組やバラエティ番組のプロデュースを中心に、広報やマーケティングにも取り組む。その後、withwork経由でIT企業に入社。同社の専任広報を経て、2023年よりシェイプウィン（株）に入社。現在はPRスペシャリストとして、業界や企業規模を問わず、広報戦略の立案、メディアアプローチ、広報担当者の育成支援など幅広く活動している。2児の母。
新卒でシステム開発会社・人材紹介会社にて営業に従事した後、東京からUターンし地元鹿児島の酒造メーカーへ。フルリモートで挑戦できる環境を求め、IT企業2社へ転職。インサイドセールス、SalesOpsを経験。場所・時間・ライフスタイルに関係なく、誰もが働くことに前向きになれる環境を作り、自身も体現することを目指し、HQ社へ入社。2人の娘と美容師の妻と暮らしている。
新卒で日系玩具会社に入社。海外マーケティングを担当後、外資系を中心にプロダクトマネージャーやマーケティングマネージャーとして従事。第2子の育休期間と同時期にチーム編成があり、自分の目指すキャリアが描きにくくなったことをきっかけに、転職を決意。2020年6月から、株式会社ほぼ日に海外担当として入社。海外向け販路を中心に販売とマーケティングを行う。
新卒で大手金融系企業に入社。都内を中心に3部署の異動を経ながら、法人営業に従事。順調にキャリアを積むも、年功序列が当たり前の人事制度に対し自身の成長スピードに不安に感じたこと、そして、妻の第二子出産を期に「人生の大半を注ぐ仕事について考え直したい」と転職を決意。2023年7月株式会社Schooへ転職。法人向けオンライン研修の提案・販売を担当。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 新卒から勤めていた会社で、カスタマーサティスファクションという顧客満足度向上をミッションとした顧客支援業務に従事していたのですが、夫の転勤で地方へ引っ越し、その間は正社員から業務委託に切り替え、フリーランスのエンジニア兼ライターとして働いていました。
夫の転勤期間が終わり、東京に戻ってきたことをきっかけに、改めて正社員としてキャリアを積みたいと感じるようになりました。
ただ、夫の仕事の都合上、平日はほぼワンオペ。
当時は子供が0歳・2歳だったため、ワーキングマザーに対して理解がある文化の会社じゃないと働くのは難しい…と思っていました。
子育てをしながらも、キャリアの継続、さらにはキャリアの発展を諦めなくてもいい会社を紹介してくれるかも…と思い『withwork』に登録しました。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- そもそも転職活動自体が初めてだったので、キャリアの棚卸や面接に向けての準備、自己分析もお手伝いしてもらいました。
それに自分だけで転職活動をしていたら、おそらくマネーフォワードは見つけられていなかったと思いますし、カスタマーサクセス職とも出会えてなかったと思うんですよ。
当時、これまでの自分の経験で何ができるんだろう？と思ったときに、たまたま私の経験を見ていただいたら、カスタマーサクセス職がやたらと紹介されるぞ、と。何でだろう？と思っていたんですが、適職を紹介していただいたなと思っています。
私自身が気付いてなかった、自分の良さを引き出す仕事を紹介してくれて、すごく感謝しています。 - Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- そもそも転職活動自体が初めてだったので、キャリアの棚卸や面接に向けての準備、自己分析もお手伝いしてもらいました。
それに自分だけで転職活動をしていたら、おそらくマネーフォワードは見つけられていなかったと思いますし、カスタマーサクセス職とも出会えてなかったと思うんですよ。
当時、これまでの自分の経験で何ができるんだろう？と思ったときに、たまたま私の経験を見ていただいたら、カスタマーサクセス職がやたらと紹介されるぞ、と。何でだろう？と思っていたんですが、適職を紹介していただいたなと思っています。
私自身が気付いてなかった、自分の良さを引き出す仕事を紹介してくれて、すごく感謝しています。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- ワーママ・ワーパパと一言で言っても、自分がどう働きたいかは人によって違うし、子どもの年齢や性格、周囲の協力体制によってどう働けるかも違います。私は、自分の価値観やライフスタイルにぴったりの企業をwithworkで紹介してもらうことができました。
今回の転職活動を経て、”ワーママ”で、制約があるということに対して、引け目を感じる必要はなかったと思いました。ありのままの自分を大切にしてくれる伴侶に出会うように、ありのままの自分で活躍できる企業に出会えるはずです。
- Q . withworkに登録された経緯は？
- 中間管理職として社内外の調整を行い、日々の業務をこなすことに精一杯。チャレンジすることは、以前に比べて少なくなりました。50歳前後になった時には、後進が育ち、自分もいつかはこの役目を終える日がくると想像したら「新たなことに取り組む意欲を維持できているのだろうか」という疑問が湧いてきました。
どんな環境でも自分次第と言えばそれまでですが、技術変化や取り巻く周囲の環境が刻々と変化する中で、5年先も10年先も同じようなことをやっている姿が想像できてしまい、このままではいけないと感じました。
また、フルタイムで働く妻と協力しながら子育てする中で、上の子が小学校に入ったらどうなるのか…という何とも言えない不安がありました。我が家は両親共に高齢で実家は遠方。何かあっても常に自分たちで解決しなければなりません。前職の職場は他社に比べれば子育てに理解がある方でしたが、出社が必須ということもあり、いざという時は夫婦どちらかが会社を辞めるしかないかなぁ…と話していました。
どんな時も子どもが安心して帰ってこられる場所を、絶対に用意しておきたい。そんな気持ちを抱く中で、もう少し柔軟な働き方ができないかと考えたことが2つ目のきっかけでした。
「柔軟な働き方」といっても、安定した職と小さい子どもがいる中でリスクを負ってまで転職する意味はあるのかな…と悩んでいたところ、SNS広告でwithworkの「キャリアもライフも諦めない」という言葉を見かけ、まさに求めていたのはこれだ！と登録したのをよく覚えています。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 転職先の企業を無理に勧めるのではなく、私自身の考えや希望を尊重し、真摯に話を聞いてくれたことです。そして、それを一つずつ言語化してくれたことで、私が大切にしている想いが整理できました。その上で「本当に納得して、行きたいと思える企業に応募しましょう」とおっしゃってくれたことを覚えています。
- Q.転職後、キャリア観や仕事に対する取り組み方に変化はありましたか？
- 転職前に抱いていた何のために働くのかといった漠然とした不安感はなくなり、「社会インフラである物流を維持するために自分に出来ることをする」とシンプルに考えられるようになりました。また、仕事についてもフル出社からリモートワーク主体となったため、家族の時間に影響しないよう限られた時間内でパフォーマンスを出すための段取りは、より意識するようになりました。
- Q.これからのキャリアとライフに対する展望や希望があれば、お教えください。
- 自分が踏み出した一歩が少なからず、社会課題解決の小さな一歩だったと思えるようなキャリアを歩んでいきたいです。将来子どもたちが進路に悩んだ時、自信を持って働くことの意義を伝えられる生き方をしているか、その軸は持ち続けたいですね。
- Q . withworkに登録された経緯は？
- エンタメの世界に15年間、携わってきました。やりがいと刺激に溢れた仕事でしたが、夜間や土日の仕事も多く、出産前は週の半分以上はタクシー帰り。第1子出産後は、協力的な夫に家事育児を任せ、仕事中心の生活に戻りましたが、気づけば家族に大きな負担をかけていました。子どもたちからは『ママともっと一緒にいたい』という願いも感じていて、このまま自由に働き続けることが、家族の不幸せにつながるのではないかと考えるようになったんです。経験を活かしながら、子育てと両立できる新しいキャリアに挑戦したいと思うようになり、転職を検討し始めました。そこで、お世話になっていた転職サポートサービスから、親身になってくれて、ワーキングペアレンツ向けの求人をたくさん紹介してくださる転職エージェントとして「withwork」をご紹介をいただきました。
- Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 担当のキャリアアドバイザーは、私の転職理由をしっかりと理解した上で、理想のキャリアを実現するために伴走してくれました。ご紹介いただいた求人は、企業概要や採用背景だけでなく、私の理想との合致点や、キャリアの活かし方まで具体的に説明していただき、応募へのモチベーションが高まりましたね。
面接対策も手厚かったです。面接官の人物像を事前に人事から聞き出して共有してくださったり、面接後のフィードバックや他転職エージェントでの進捗状況を企業側に伝えてくださったり。スケジュール調整も含め、臨機応変に対応していただき心強かったです。 - Q . キャリアアドバイザーとのやりとりで印象的だったことは？
- 世の中には単なる仲介に徹するエージェントも多いですが、withworkのキャリアアドバイザーは求職者の人生を考えたうえで、血の通ったアドバイスをしてくれていると感じました。また、担当者との面談中、お子様の病児保育の件で電話がかかってきたことがあったのですが、withworkの皆さんも育児をしながらサービスを運営されていることを知り、より親近感が湧きました。
- Q.転職後、働き方や年収に変化はありましたか？
- 転職を考えるきっかけにもなった残業時間は、withworkでの転職をきっかけにほとんど残業をしない働き方になり、再度転職した現在は月10時間未満まで減りました。その後、現在はリモートワークが週3日以上のハイブリッドワーク、コアタイム無しのフルフレックス制で働いています。子育て中でもフルタイム勤務ができており、着実に理想の形に近づいていると感じます。
- Q.これからのキャリアとライフに対する展望や希望があれば、お教えください。
- 私は働くことがとても好きで、「75歳まで働き続けたい」という目標を持っています。そのために、家族のトラブル、仕事上のインシデント、災害などの予期せぬ出来事が起きても、自力で生きていける「しなやかなキャリア」を築きたいと思っています。
具体的には、複数の仕事を持ち、多様な働き方を実現していきたいです。短期的には、広報PRとしてスキルアップを目指し、日々邁進しています。中長期的には、自分にとってのライフワークとなるような仕事を見つけるために、種まきをしている段階です。
私の理想は、キャリアとライフを分けて「両立」させようとするのではなく、キャリアとライフを「ミックス」しながら、自分らしい人生を築くことです。予期せぬ出来事も、すべてを糧にしながら、どこまでも成長を続ける「竹」のように、強くしなやかであり続けることが目標です。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 地方在住なので、フルリモート前提での転職活動でした。ですが、リモートワークを取り入れていても、週1〜2回の出社を求める企業が多く、応募できる求人は限られていました。また、パートナーのキャリアも大切にしたいと思っている、私のような人材を理解し、採用したいと思ってくれる企業に出会うことの難しさも感じていました。
そんな中、前職の同僚に相談したところ、「リモートワーク中心の働き方ができる企業や、ライフイベントに対して理解がある企業を提案してくれる」と、withworkを紹介してもらいました。他では理解してもらえない条件も受け入れてくれる転職エージェントと聞いて、初回面談も安心して臨めましたね。 - Q . withworkとの転職活動で印象的だったことは？
- 転職活動中に住宅購入も検討していたため、「転職したら住宅ローン審査が通らないのではないか…」という赤裸々な相談にも、実体験をもとに親身になってくださり、とても嬉しかったです。こんな話まで聞いてくれるんだと。実は、初回面談でキャリアアドバイザーとしてご担当くださった上原さんとオンラインでお会いした時、初めて会ったとは思えなかったんです。ほど良い距離感で、大学の先輩のような、メンターのような温かみを感じました。丁寧なのにフットワークが軽く、活動中もとても頼りにさせていただきました。
- Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- “ワーキングペアレンツ”という言葉がふさわしいメンバーばかりです。平均年齢も35歳と大人な雰囲気のベンチャーですね。個人が大切にしていることを同じように大切に思ってくれる人たちばかりです。子どもの緊急対応などで穴を開けてしまう時も、「巻き取りますね」と積極的に助けてくれる人が多いので、心理的安全性の高い環境だと思います。
- 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- 今回、自分が今この瞬間に大事にしたいことや価値観にきちんと向き合い、転職できたことはとても良かったと思っています。この連鎖を世の中のより多くのワーキングペアレンツに波及させていきたいです。いまキャリアとライフにおいて何かを諦めようと思っている人も、その「何か」を切り捨てず、自分が大事にしたいことに全力で向き合ってほしいです。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 第2子を妊娠して1年後に育休をとったのですが、その時期にチーム編成に大きな変化がありました。育休前はマネージャーポジションに就いていたのですが、復職後は部下のいないポジションかつ、メイン事業ではなく新規事業にアサインされるなど、自分の希望と会社間で折り合いがつかず…。そんなこともあり、前職では自分の目指すキャリアが描きにくくなったことをきっかけに転職活動を考え始めました。
- Q . 転職活動はどのように開始されたんですか？
- 実は子どもが生まれる前から、外資に強い転職エージェントとのお付き合いは長く、今回も利用を検討していました。しかし、外資内資に関わらず、子育てしやすいと謳う会社であっても、入社してみないと実態はわからないので、今回は「子育てとキャリアを両立できる」という視点で転職活動をしてみることにしました。
- Q . withworkに登録された経緯は？
- withworkは検索して見つけて、ワーキングペアレンツ向け転職エージェントってどんな感じかな？という気持ちで登録しました。登録してみて感じたのは、外資系転職エージェントが持っている求人と違って、多様性を受け入れる前提で人材を探していらっしゃる企業が多いということ。
今回の転職は2人目の育休明け直後だったので、それだけでもマイナスに捉えてしまう企業が多いのでは？と心配していました。他エージェントの紹介ではそういった傾向の企業もありましたが、withworkではその不安がなかったので信頼できました。
それに、withwork経由の選考だと、自分の身の上話や家庭の事情を改めて説明する必要がないんですよね。普通の面接だと、キャリアやビジネスの話を一通りしたあとに、「実は子どもがいまして…」みたいなお伺いを立てなければならない。それが、withworkだと前提として伝わっている。余計な労力が不要なんですよね。 - Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- 毎日ではなく突発的なお休みや早退などの時だけですが、メールで全社員に今日の予定の変更をお知らせする文化があって一日20通くらい届くんです。いっぱい流れてくる中に「子どもが〜」もあれば、「飼い猫の具合が悪い」とか「ラーメン屋の行列が長かった」「事情があって区役所に〜」「体調が悪い」とか、いろんな事象が混ざり合っている。
ワーキングペアレンツの色々なトラブルも日常、飼い猫の話もラーメン屋も同じ日常で、自然に受け容れられる雰囲気をこのメールが作ってくれていると思います。体調に関しても個人の事情があって当たり前で、例えば「家の柱に頭をぶつけてたんこぶができています。出社したときにびっくりするかもしれません」とか、赤裸々で、そこに悲壮感がないんですよね。
このメールのルールは嘘を書いてはいけなくって、寝坊したら寝坊したと書く。嘘で具合が悪いと書かれると普通に心配するから。これは年齢が若いメンバーも見ているから、何があっても素直に言っていいんだとお互いに楽です。 - 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- withworkを利用してやはりワーキングペアレンツに対して理解のある企業をご紹介いただけるのは、入社後にカルチャー面でギャップを感じにくく、大変ありがたかったです。
面接でイヤな思いをすることがあっても、必ずマッチングする会社があります。なので、ご自身の頭より”心”を信じて決断してくださいね。
- Q . 転職を考えたきっかけは？
- 転職を本格的に意識したタイミングは、30歳を迎え、入社して7年が経とうとしていた時です。妻が第二子出産のため実家に帰省をしていた間、1人の時間ができて、改めて人生について考えるようになりました。特に、人生の大半を注ぐ仕事というものを、もう一度考え直してみたいなと。その中で、「もっとやりがいのある仕事がしたい」と強く思うようになりました。
前職では3つの部署を経験してきたのですが、担当先は代わっても、業務はほとんど一緒…正直なところ、やりがいを感じづらくなっていました。自分の仕事が世の中に役に立っているという自負はあるものの、どんな価値を提供できたのかが見えにくいことに、悶々としていました。そんな気持ちのまま、この仕事を続けていいのだろうかと。
また、年功序列が当たり前の人事制度に、「このままでは自分自身の成長スピードが世の中に対し、著しく遅れていくのでは？」という不安を感じたのも、転職に踏み切った理由の1つです。 - Q . withworkに登録された経緯は？
- “ワーキングペアレンツ”のための転職サービスというキャッチフレーズに惹かれたのがきっかけです。第二子の出産も控え、家族について考える時間も増える中、まさに、子育てしながらもやりがいのある仕事で世の中に貢献したい自分のような人のためのサービスだと思いましたね。
- Q . キャリアアドバイザーとのやりとりで印象的だったことは？
- 内定をもらった後、前職に退職意向を示した際に、上司から「社内の公募制度を使ってみたら？」という提案があり、正直少し悩みました。そのことについて、担当くださった三好さんに相談したところ、すぐにご連絡くださり、次の日にはオンラインで相談をしました。私の悩んでいる様子に「悩まれているということは、答えは自分の中にあるのでは？」と問いかけていただき、心のモヤモヤが晴れたんです。必要な時にすぐに手を差し伸べてくださる、素晴らしいキャリアアドバイザーだなと思いました。
- Q . 転職後、いいなと思う働き方やカルチャーがあれば教えて下さい。
- 在宅勤務中心ながら、人間関係もかなり良いと思います。在宅勤務には「仕事がやりにくい」「孤独を感じる」というイメージもありますが、毎日のように全体やチーム内でのコミュニケーションを取る機会や週1回の1on1もあるので、やりにくさや孤独を感じることはないです。メンバーの方は、ミッションドリブンな方が多く、毎日刺激をもらいながら頑張ることができる環境です。
- 最後に、転職活動を検討されている方へ一言お願いいたします。
- 転職は大きな意思決定です。特にwithwork世代ですと、小さいお子様を抱えている方も多く、簡単に決断することは難しいと思います。ただ、心のどこかで「自分の人生このままでいいのかな」「本当にやりたいことは何だったかな」と思っているのではないでしょうか。そうでないと、このインタビューやwithworkには出会っていないと思います。是非、その気持ちをキャリアアドバイザーにぶつけてみてください。私も、担当についてくださった三好さんと話す中で自分の頭の中を整理できました。
大手だから安心、という終身雇用的発想は崩壊しています。自分がやりたいこと、自分の価値を高めることに、時間も労力も使うことがこれからを生きる私たちには大事だと思います。きっといい未来が待っているはず。一緒に頑張っていきましょう！
キャリアアドバイザー紹介
ご利用の流れ
仕事と家庭をトレードオフにしない
新しい働き方を一緒に築き
社会に浸透させていきましょう
